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干部选拔任用工作中监督检查的方法步骤有哪些

文章来源:中国组织人事报新闻网 发布时间:2017-09-18 08:35:33 字体:

强化考察环节监督。目的是把住干部廉政关,防止干部“带病提拔”;督促考察人选严格遵守组织人事纪律,防止搞不正之风。一是严格干部档案审核,对人选干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等档案信息仔细核查,不得放过任何疑点。二是有下列情形之一的,不得列为考察对象:(1)群众公认度不高的。(2)近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的。(3)有跑官、拉票行为的。(4)配偶已移居国(境)外;或者没有配偶,子女均已移居国(境)外的。(5)受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的。(6)其他原因不宜提拔的。三是查阅考察对象的个人有关事项报告。隋况,必要时可以进行核实。对不如实填报或者隐瞒不报的,不得提拔任用、不列入后备干部名单,并根据情节轻重,给予批评教育、组织处理或者纪律处分;对发现有明显违规问题的,责令其限期纠正:对涉嫌违纪违法的,根据有关规定移交纪检监察机关调查处理。四是就考察对象的党风廉政情况听取纪检监察机关意见。对有问题反映应当核查但尚未核查或正在核查的,不得提交党委(党组)讨论决定,对有反映但不构成违纪的要从严掌握。五是实行干部考察组“一岗双责”,既要做好考察工作,对考察材料负责,还要履行好干部选拔任用风气监督职责,监督用人风气。 

监督检查的方法步骤主要包括:(1)拟定方案,组织检查组并进行培训;(2)向被检查的党委(党组)说明检查的目的、要求、内容和程序,并在一定范围内发布检查公告;(3)听取被检查党委(党组)的汇报;(4)在一定范围对党委(党组)的干部选拔任用工作情况进行民主评议;(5)采取个别谈话、召开座谈会、走访有关部门、问卷调查等方式,广泛深入了解情况;(6)查阅材料,包括党委(党组)及其组织(人事)部门研究干部任免事项的会议原始记录,干部民主推荐、考察、呈报任免等有关材料,以及调查处理群众反映有关问题的材料;(7)向被检查的党委(党组)反馈检查情况,肯定成绩,指出问题,提出加强和改进党政领导干部选拔任用工作的意见和建议;(8)检查组向派出机关汇报检查情况并写出专题报告。党委(党组)根据检查情况,对下级党委(党组)、党政领导干部特别是主要领导成员执行《干部任用条例》情况进行综合分析。对认真执行的,在适当范围内通报表扬;对执行不认真的,提出批评,督促其改正;对存在突出问题的,依据有关规定作出处理。 

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